人財育成の取り組み
教育・育成
当社では、会社の発展のためには何よりも「人財」の教育・育成が大事だと考えています。そのために積極的な投資をして成長機会の提供を行っています。
【挑戦する組織の担い手となり、自律性と協調性を持ちあらゆる環境に適応するしなやかで強い人材の育成】を掲げて、「思考力」「対人能力」「姿勢」のコア能力の開発・強化に取り組んでいます。
■新入社員研修
入社から本配属まで、十分に基礎を学んでいただくために、４ヶ月の時間をかけて新入社員研修を行っています。社会人として必要なビジネスマナー、協力会社の見学、実践的な現場研修など、充実した内容をご用意しています。この貴重な期間に、社会人としての心構えや業務に必要な知識を身につけ、同期との絆を深めてください。
- 集合研修
- ビジネスマナーや会社のルールなどOMORIについての知識を深める研修です。同期同士の仲を深める3日間の合宿プログラムもあります。
- 現場研修
（約2カ月間） - OMORIの製造を目で肌で体感してもらう当社製造現場（工場）での研修になります。製造部門の社員との交流を図りながら実務の補助作業を通して、包装機械の構造や製造工程などを学んでいきます。
- ものづくり基礎研修
（約1カ月間） - 包装機械にまつわる基礎知識を学ぶ外部機関での研修となります。実際の機材や設備を用いながら製図、機械保全、電子回路など、座学と実習を交えたOMORI仕様のカリキュラムとなります。
- 配属前研修
- 約4カ月の研修を振り返りながら「配属後の目標」を設定する研修を行います。2、3年目研修では、自身で掲げた目標に対して振り返りや見直しを図っていきます。
- その他
- 長岡工場や協力会社の見学、展示会でのサポート等も行います。
■成長支援
- 各種制度
- 階層別研修、後輩育成に関する研修（面談力・コーチング力を鍛える研修）、目的別研修、包装業界についての研修など様々な学びの場を提供しています。
- 語学研修
- 「語学（英語・中国語・日本語）を学びたい」社員がネイティブの講師によるレッスンを受講することができます。
※会社が定めた受講率を超えれば実質自己負担なし - 資格取得支援
- 業務に必要な専門知識の習得やスキルの向上等を目的とした資格取得のための学習費用や受験費用をバックアップしています。
- メンター制度
- 新入社員に年齢の近い先輩社員が相談役として、月1回の懇親会を通じて助言・指導を行い、個人の成長や精神的なサポートまで担当します。
キャリアデザインについて
将来のなりたい姿やありたい自分を実現するために、自らのキャリアを主体的に設計することを支援する取り組みを行っています。
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キャリアシート・キャリア面談
年に１度提出する「キャリアシート」で目指すキャリアについて自己の考えを会社に伝え、上司との「キャリア面談」を通じて、キャリア実現のための課題と取組みについて明確にしていきます。
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ジョブポスティング制度
人材を必要とする部門が社内に向けて募集を行い、本人の意思（応募）によって異動を行なう制度です。キャリア実現に向けて、主体的にアクション出来る「自律的なキャリア開発」の仕組みです。
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キャリアパス
「マネジメント職」と「専門職」のキャリアパスがあります。いわゆる管理職としてだけでなく、自分の得意とする分野でスキルや経験を活かして専門職としてキャリアアップすることができます。
